Master of Science in Human Resource Management (CIPD-Akkreditierung) - Uni4edu

Master of Science in Human Resource Management (CIPD-Akkreditierung)

Stadtcampus, Vereinigtes Königreich

15700 £ / Jahre

Master- und Postgraduiertenstudiengänge24 Monate
University of Bradford campus with modern School of Management building, green lawns, and students walking along pathways in West Yorkshire, England, under a partly cloudy sky
Master of Science (MSc)

Human Resource Management (CIPD-Akkreditierung) MSc

University of Bradford

Human Resource Management

Dauer1 Jahr (Vollzeit)
SpracheEnglisch
FormatVollzeit / Teilzeit
AkkreditierungCIPD Level 7

Programmübersicht: MSc Human Resource Management (CIPD-Akkreditierung)

Der MSc Human Resource Management (CIPD-Akkreditierung) an der University of Bradford ist ein vom Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) vollständig akkreditiertes Programm mit zwei Auszeichnungen, das eine vollständige Befreiung von ihrem Level 7 Advanced Diploma in Strategic People Management gewährt. Es bereitet Sie auf eine Führungsposition im Personalwesen vor und stattet Sie mit dem nötigen Fachwissen aus, um die HR-Agenda in jedem Sektor zu gestalten.

Sie erhalten Einblicke in die Aktivitäten, Funktionen und das Umfeld von Organisationen und erfahren, wie HR-Funktionen einen entscheidenden Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten können. Das Programm vermittelt umfassende Kenntnisse in den Kerndisziplinen der HR-Praxis, einschließlich der Führung, Entwicklung und Führung von Mitarbeitern, Mitarbeiterbeziehungen und Arbeitsrecht.

Bei erfolgreichem Abschluss erlangen Sie automatisch die Associate-Stufe der professionellen CIPD-Mitgliedschaft und sind berechtigt, „Associate CIPD“ nach Ihrem Namen zu verwenden. Nachdem Sie ein Jahr lang in einer leitenden Personaldienstleistungsposition gearbeitet haben, haben Sie Anspruch auf ein Upgrade auf die CIPD Chartered Membership und die geschützte Bezeichnung Chartered MCIPD.

Wichtige Programm-Highlights

  • Dual-Award-Programm mit vollständiger Befreiung vom CIPD Level 7 Advanced Diploma und automatischer Associate CIPD-Mitgliedschaft nach Abschluss
  • Wird von der dreifach akkreditierten Bradford School of Management durchgeführt, die über die Akkreditierungen EQUIS, AMBA und AACSB verfügt
  • CIPD-Beitrittsgebühr und Mitgliedsbeitrag für das erste Jahr, die von der Universität für erfolgreiche Absolventen gezahlt werden
  • Praktisches Lernen durch Fallstudien, Beratungsprojekte, Gastvorträge und jährliche Besuche der CIPD-Konferenz und -Ausstellung

Curriculum und Module

Das MSc Human Resource Management-Programm basiert auf der CIPD Profession Map und deckt alle wesentlichen Bereiche des strategischen Personalmanagements ab. Sie studieren eine Kombination aus Kernmodulen, die sowohl theoretisches Wissen als auch praktische HR-Fähigkeiten entwickeln und in einer forschungsbasierten Dissertation über ein reales Geschäftsproblem gipfeln.

Strategisches Personalmanagement

20 Credits

Untersucht die strategische Rolle von HRM innerhalb von Organisationen und untersucht, wie HR-Richtlinien mit Geschäftszielen übereinstimmen und in dynamischen Umgebungen zu Wettbewerbsvorteilen beitragen.

Arbeitsrecht

20 Credits

Behandelt den rechtlichen Rahmen für Arbeitsverhältnisse im Vereinigten Königreich, einschließlich Verträge, Diskriminierung, Kündigung und die regulatorischen Rahmenbedingungen für die Personalarbeit.

Führung, Management und Personalentwicklung

20 Credits

Schwerpunkt: Führungstheorien, Talentmanagement, Strategien zur Mitarbeiterentwicklung und die erforderlichen Kompetenzen zur effektiven Führung und Motivation von Mitarbeitern in Organisationen.

Mitarbeiterbeziehungen

20 Credits

Untersucht die Dynamik des Arbeitsverhältnisses, Tarifverhandlungen, Konfliktlösung, Mitarbeiterengagement und die Rolle von Gewerkschaften in modernen Arbeitsumgebungen.

Forschungsmethoden im Personalmanagement

20 Credits

Ein spezielles Modul zu Forschungsmethoden, das Personalmanagern beibringt, wie sie Forschung im Personalmanagement durchführen, Ergebnisse analysieren und evidenzbasierte Ansätze auf Herausforderungen im Personalwesen anwenden.

Dissertation

60 Credits

Ein umfangreiches Forschungsprojekt, in dem Sie ein konkretes Problem in einem Unternehmen bearbeiten und Ihr Wissen und Ihre Forschungskompetenzen anwenden, um eine praxisnahe und wissenschaftlich fundierte Arbeit zu erstellen.

Wahlmodule und Spezialisierungen

Vergütungsmanagement Organisationsgestaltung und -entwicklung Internationales Personalmanagement Personalbeschaffung und Talentmanagement

Zulassungsvoraussetzungen

Der Masterstudiengang Personalmanagement Das CIPD-akkreditierte Programm begrüßt Bewerberinnen und Bewerber mit unterschiedlichsten akademischen Hintergründen. Ein wirtschaftswissenschaftlicher oder Management-Abschluss ist für die Bewerbung nicht erforderlich; auch Kandidaten mit beruflichen Qualifikationen und einschlägiger praktischer Erfahrung werden berücksichtigt.

Akademische Anforderungen

  • Akademische QualifikationEin britischer Bachelor-Abschluss (2:2) oder ein gleichwertiger Abschluss in einem beliebigen Fachgebiet einer anerkannten Hochschule
  • Berufliche QualifikationenGleichwertige berufliche Qualifikationen werden anerkannt, sofern sie durch entsprechende praktische Erfahrung belegt sind
  • Studierende mit BerufserfahrungBewerbungen von Studierenden mit Berufserfahrung (über 21 Jahre bei Studienbeginn) sind willkommen. mit einschlägiger Berufserfahrung
  • Nicht-standardmäßige QualifikationenBewerber mit nicht-standardmäßigen Qualifikationen werden individuell geprüft
  • CIPD-MitgliedschaftAlle Studierenden müssen innerhalb eines Monats nach Kursbeginn dem CIPD als studentisches Mitglied beitreten

Englischkenntnisse Anforderungen

  • IELTS6,0 insgesamt, wobei kein Teiltest unter 5 liegen darf.5
  • TOEFL (internetbasiert)94 Gesamtpunktzahl, mit Mindestpunktzahlen von 17 im Hörverstehen, 18 im Leseverstehen, 20 im Sprechen und 17 im Schreiben
  • PTE Academic60 Gesamtpunktzahl, wobei kein Teiltest unter 51 Punkten liegt

Erforderliche Dokumente

Akademische Zeugnisse und Hochschulabschlusszeugnis(se) Persönliches Statement, in dem Sie Ihre Motivation und Ihre Karriereziele darlegen Zwei akademische oder berufliche Empfehlungsschreiben Nachweis der Englischkenntnisse (falls zutreffend) Kopie des Reisepasses (für internationale Bewerber)

Bewerbungsfristen

International Bewerber
Bewerber aus Großbritannien
Spätbewerbungen

Für eine individuelle Zulassungsberatung, Dokumentenprüfung und Unterstützung bei der Bewerbung kontaktieren Sie bitte Uni4Edu

Stipendien und Finanzierung

Die University of Bradford bietet eine Reihe von Stipendien und finanzieller Unterstützung für britische und internationale Studierende. Die Universität vergibt jedes Jahr zahlreiche nicht rückzahlbare Stipendien auf der Grundlage akademischer Exzellenz, persönlicher Umstände oder wirtschaftlicher Not. Kontaktieren Sie Uni4Edu, um die für Sie verfügbaren Finanzierungsmöglichkeiten zu erkunden.

Global Scholar Award

Bei der Einschreibung wird automatisch eine Ermäßigung der Studiengebühren für alle selbstfinanzierenden internationalen Studierenden mit gebührenpflichtigen Vollzeitstudiengängen gewährt. Die Auszeichnung richtet sich nach der Nationalität und erfordert keinen gesonderten Antrag.

Keith Howard Emerald-Stipendium

Vollständige Abdeckung der Studiengebühren

Eine der prestigeträchtigsten Auszeichnungen an der University of Bradford, die zwei Postgraduiertenstipendien zum vollen Honorar für außergewöhnliche Studierende bietet, die sich für Vollzeit-MSc-Programme an der School of Management einschreiben.

TOLLE Stipendien

10.000 GBP

Diese Stipendien werden in Partnerschaft mit dem British Council für Vollzeit-Masterstudiengänge vergeben und stehen Studierenden aus ausgewählten Ländern offen.

Für detaillierte Informationen zu den Studiengebühren kontaktieren Sie bitte Uni4Edu —Wir informieren Sie über die Kosten und verfügbaren Finanzierungsmöglichkeiten. Programm.

Karriereperspektiven

Absolventen des Masterstudiengangs Human Resource Management sind bestens auf leitende Positionen im Personalwesen in verschiedenen Branchen vorbereitet. Die CIPD-Akkreditierung und der praxisorientierte Ansatz des Programms gewährleisten, dass Sie die von Arbeitgebern auf einem zunehmend wettbewerbsintensiven globalen Arbeitsmarkt für Hochschulabsolventen geschätzte berufliche Glaubwürdigkeit und praktische Kompetenzen entwickeln.

CIPD Berufliche Akkreditierung
Top 3 Ranking des britischen Karrieredienstes
94% Absolventen in Beruf oder Studium

Potenzielle Karriererollen

Personalmanager/Direktor Spezialist für Talentakquise Mitarbeiterbeziehungsmanager Spezialist für Lernen und Entwicklung Personalberater Organisationsentwicklungsmanager

Aktuelle Arbeitgeber mit Hochschulabschluss

Asda Morrisons Horton Housing Universität Bradford NHS Trusts Regionale und nationale Personalberatungen

Rankings und Anerkennung

Die Universität Bradford hat sich in den letzten Jahren in nationalen und internationalen Rankings deutlich verbessert. Ihre Managementfakultät gehört zu einer Elitegruppe von Wirtschaftshochschulen weltweit, die die prestigeträchtige Dreifachakkreditierung von EQUIS, AMBA und AACSB tragen. Die Universität gilt zudem als nationaler Vorreiter in den Bereichen soziale Mobilität und Inklusion.

QS World University Rankings
#511
2026
THE World University Rankings
#501
2025
Guardian University Guide
#69 (UK)
2026
Times/Sunday Times Good University Guide
#86 (UK)
2026
FachRanglisteRang
HEPI Social Mobility IndexHEPI#1 in England (2021-2024)
Business and WirtschaftswissenschaftenWeltrangliste der UniversitätenTop 301-400
Akkreditierung von WirtschaftshochschulenEQUIS, AMBA, AACSBTriple Crown
Soziale InklusionDaily Mail UniversitätsführerUniversity of the Year 2026

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