Personalwesen und Organisationsentwicklung (Nicht-Thesis)

Lernziele

Studierende:

• Im Rahmen der Mission und Vision der Organisation erstellen sie Stellenbeschreibungen und -analysen und verfügen über das notwendige Wissen, um den Personalbedarf und die benötigten Informationssysteme zu ermitteln.
• Sie beschreiben die Prozesse der Personalsuche, -auswahl und -einführung.
• Sie entwickeln ein Karrieresystem für die Institution.
• Sie beobachten die Nachhaltigkeit am Arbeitsplatz anhand von Analysen wie der Fluktuationsrate etc., um Projekte zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit und der Mitarbeiterbindung zu entwickeln.
• Sie ermitteln Schulungen, die die Effizienz der Mitarbeitenden steigern, und organisieren Seminare und Schulungen, die den Anforderungen der Stellen und den Missionen der Organisation entsprechen. Institution.
• Berücksichtigt die Umweltbedingungen und ermittelt den Veränderungsbedarf der Organisation.
• Bestimmt die zu ändernden Prozesse und Strukturen innerhalb der Organisation und erstellt ein Veränderungsprogramm.
• Organisiert die erforderlichen Schulungen für die Mitarbeiter, damit diese sich an die Veränderungen anpassen können.

Karrieremöglichkeiten

Absolventen des Programms können in den Personalabteilungen von Produktions- und Dienstleistungsunternehmen im öffentlichen oder privaten Sektor arbeiten.