السلوك التنظيمي (دكتوراه)

يبدأ طلاب السلوك التنظيمي أبحاثهم في صيف السنة الأولى من دراستهم، وذلك بالتعاون مع أحد أعضاء هيئة التدريس في كلية هارفارد للأعمال. وعلى مدار السنتين الأوليين من البرنامج، يُشجع الطلاب على استكشاف اهتماماتهم البحثية بالتزامن مع إكمال المقررات الدراسية ذات الصلة. وبعد إتمام هذه المقررات، يُعدّ الطلاب ملفًا يتضمن ورقة بحثية تمهيدية، وورقتين بحثيتين أخريين على الأقل، وبيانًا يوضح خطة أطروحة الدكتوراه. ثم يُعدّ الطلاب مقترحًا لأطروحة الدكتوراه، والذي يجب أن تُراجعه لجنة مختصة تتألف عادةً من ثلاثة أعضاء هيئة تدريس على الأقل. وتتطلب الأطروحة من الطلاب تقديم إضافة أصلية جوهرية إلى مجال السلوك التنظيمي. يمكن أن يتخذ شكل دراسة معمقة لموضوع واحد أو مجموعة من ثلاثة أبحاث أو أكثر ذات صلة.

تشمل الأسئلة التي استكشفها الطلاب مؤخرًا ما يلي:

• العلاقات بين المجموعات، والضغط النفسي، وتأثيره اللاحق على الأداء؛
• ديناميكيات المجموعات الداخلية لمجالس إدارة الشركات؛
• رسالة المنظمة وتأثيرها على الالتزام والجهد؛
• الميول النفسية والتعاون مع الآخرين المختلفين.

شروط القبول: يجب على المتقدمين الحصول على درجة في اختبار SAT تتراوح بين 1500 و1600 ليتم النظر في طلباتهم لهذا البرنامج. يتم تقييم متطلبات اللغة الإنجليزية على أساس كل حالة على حدة.