Tingkah Laku Organisasi (Tesis)

 Ia memberi tumpuan kepada pemahaman bagaimana tingkah laku manusia berinteraksi dengan pembolehubah organisasi lain dan bertujuan untuk membimbing tingkah laku ke arah meningkatkan kedua-dua kebahagiaan pekerja dan kecekapan keseluruhan perusahaan.

Matlamat kajian yang dijalankan dalam bidang Tingkah Laku Organisasi adalah untuk meningkatkan produktiviti, kebajikan dan kesejahteraan pekerja dan tempat kerja. Topik penyelidikan dan aplikasi termasuk isu-isu seperti Pembangunan Keamanan Pekerja, Latihan dan Pembangunan Pekerja, Perancangan Kerjaya, Pengurusan Prestasi, Ganjaran, Motivasi, Kepimpinan, Sikap Terhadap Kerja dan Organisasi, Kebajikan dan Kesejahteraan Pekerja, Kualiti Kehidupan Kerja, Meningkatkan Keharmonian antara Majikan dan Pekerja, Pembangunan Manusia dan Reka Bentuk Kerja, Interaksi Organisasi dan Manusia-Mesin. Pengurusan.

Dengan perubahan dan transformasi dalam dunia perniagaan, terdapat peningkatan pengiktirafan tentang kepentingan faktor manusia di tempat kerja. Pada masa kini difahamkan bahawa meningkatkan kecekapan organisasi dapat meningkatkan kesan syarikat ke atas bahagian pasaran global. Hasil daripada minat dan permintaan yang semakin meningkat dalam bidang ini, menjadi penting untuk membangunkan program pasca siswazah yang tertumpu pada tema-tema ini. Ke arah ini, jelas bahawa program sarjana Gelagat Organisasi akan membawa kepada orang yang terdidik dalam bidang ini mengisi jurang yang ketara dalam kehidupan perniagaan.