Comportamento organizzativo (Dottorato di ricerca)

Gli studenti di Comportamento Organizzativo iniziano la ricerca nell'estate precedente al primo anno, lavorando con un docente della HBS. Nei primi due anni del programma, gli studenti sono incoraggiati a esplorare i propri interessi di ricerca mentre completano i corsi pertinenti. Al termine dei corsi, gli studenti preparano e presentano un dossier che include un elaborato di qualificazione, almeno altri due elaborati di ricerca e una dichiarazione che delinea un piano per la tesi di dottorato.

Gli studenti prepareranno quindi una proposta di tesi, che dovrà essere esaminata da una commissione di valutazione composta in genere da almeno tre docenti. La tesi di dottorato richiede agli studenti di sviluppare un contributo originale sostanziale al campo del Comportamento Organizzativo; Può assumere la forma di uno studio approfondito di un argomento o di una serie di tre o più documenti di ricerca correlati.

Tra le domande recenti esplorate dagli studenti figurano:

• relazioni intergruppo, stress e il conseguente effetto sulle prestazioni;
• dinamiche interne dei consigli di amministrazione aziendali;
• missione organizzativa e il suo effetto sull'impegno e sullo sforzo; e
• tendenze psicologiche e collaborazione con persone diverse.

Requisiti di ammissione I candidati devono ottenere un punteggio SAT compreso tra 1500 e 1600 per essere presi in considerazione per questo programma. I requisiti di lingua inglese vengono valutati caso per caso.