Comportement organisationnel (hors thèse)

Ce domaine s'intéresse à la compréhension des interactions entre le comportement humain et les autres variables organisationnelles, et vise à orienter les comportements afin d'améliorer à la fois le bien-être des employés et l'efficacité globale des entreprises.

Les études menées en comportement organisationnel ont pour objectif d'accroître la productivité, le bien-être et la qualité de vie au travail. Les thèmes de recherche et d'application incluent notamment le développement du climat social au travail, la formation et le développement des compétences, la planification de carrière, la gestion de la performance, la rémunération, la motivation, le leadership, les attitudes envers le travail et l'organisation, le bien-être des employés, la qualité de vie au travail, l'amélioration des relations employeur-employé, l'interaction homme-machine et la conception des postes, le développement organisationnel et la gestion du changement.

Face aux mutations du monde des affaires, l'importance du facteur humain au travail est de plus en plus reconnue. Il est aujourd'hui admis qu'améliorer l'efficacité organisationnelle renforce considérablement l'impact d'une entreprise sur le marché mondial. Face à l'intérêt et à la demande croissants dans ce domaine, il est devenu essentiel de développer des programmes de troisième cycle axés sur ces thématiques. Dans cette optique, il est clair que le master en Comportement organisationnel permettra de former des professionnels compétents, comblant ainsi un manque important dans le monde de l'entreprise. Pour plus d'informations : lisansustu@fbu.edu.tr