Comportement organisationnel (doctorat)

Les étudiants en comportement organisationnel débutent leurs recherches durant l'été précédant leur première année, en collaboration avec un professeur de la Harvard Business School (HBS). Au cours des deux premières années du programme, ils sont encouragés à explorer leurs intérêts de recherche tout en suivant les cours pertinents. Une fois ces cours terminés, ils préparent et présentent un dossier comprenant un article de qualification, au moins deux autres articles de recherche et un exposé de leur projet de thèse. Les étudiants élaborent ensuite un projet de thèse, qui doit être examiné par un comité de thèse composé généralement d'au moins trois professeurs. La thèse exige des étudiants une contribution originale et substantielle au domaine du comportement organisationnel. Cela peut prendre la forme d'une étude approfondie d'un sujet ou d'un ensemble de trois articles de recherche ou plus portant sur des sujets connexes.

Voici quelques exemples de questions récemment explorées par les étudiants :

• relations intergroupes, stress et ses effets sur la performance ;
• dynamiques internes des conseils d'administration ;
• mission organisationnelle et son impact sur l'engagement et l'effort ; et
• tendances psychologiques et collaboration avec des personnes différentes.

Conditions d'admission : Les candidats doivent obtenir un score SAT compris entre 1500 et 1600 pour être admissibles à ce programme. Le niveau d'anglais requis est évalué au cas par cas.