Organisationsverhalten (Ph.D.)

Studierende des Studiengangs Organisationsverhalten beginnen ihre Forschung im Sommer vor ihrem ersten Studienjahr in Zusammenarbeit mit einem Dozenten der Harvard Business School (HBS). In den ersten beiden Jahren des Programms werden die Studierenden ermutigt, ihre Forschungsinteressen im Rahmen der entsprechenden Lehrveranstaltungen zu vertiefen. Nach Abschluss der Lehrveranstaltungen erstellen und präsentieren die Studierenden ein Dossier, das eine Qualifikationsarbeit, mindestens zwei weitere Forschungsarbeiten und eine Darstellung des Dissertationsplans umfasst. Anschließend verfassen die Studierenden ein Dissertationsexposé, das von einem Exposé-Ausschuss, in der Regel bestehend aus mindestens drei Dozenten, begutachtet werden muss. Die Dissertation erfordert von den Studierenden einen substanziellen originellen Beitrag zum Gebiet des Organisationsverhaltens; sie kann in Form einer ausführlichen Studie zu einem Thema oder in Form von drei oder mehr thematisch zusammenhängenden Forschungsarbeiten erfolgen. Beispiele für aktuelle Forschungsfragen der Studierenden sind: gruppenübergreifende Beziehungen, Stress und deren Auswirkungen auf die Leistung; interne Gruppendynamik in Aufsichtsräten; die Unternehmensmission und ihre Auswirkungen auf Engagement und Leistung. und

psychologische Tendenzen und die Zusammenarbeit mit ungleichen Personen.

Zulassungsvoraussetzungen: Bewerber müssen einen SAT-Wert zwischen 1500 und 1600 erreichen, um für dieses Programm berücksichtigt zu werden. Die Anforderungen an die Englischkenntnisse werden individuell geprüft.